Selon une étude qui sera publiée en avril dans la revue du CNRS “Travail, genre et sociétés” : les entreprises du CAC 40 qui ont plus de 35% de cadres féminins ont connu une croissance de chiffre d’affaires de 23,54%, contre 14,61% dans les sociétés qui ont moins de 35% de femmes cadres. Cette croissance s’accompagne d’une productivité sur cinq ans supérieure de 33,88% aux autres entreprises, et de créations d’emplois plus nombreuses (18,08% contre 7, 36%). Attendez !!! Je n’écris pas ce blog à la gloire des femmes ! Laissez-moi finir !
Parmi les explications avancées et indéniables (vivier de talents élargi, comportement différent des femmes face aux risques…), il y en a une, et de taille, qu’on oublie : la mentalité de leurs patrons. Des patrons capables de filer le pouvoir à de nombreuses femmes, ce sont des mecs qui en ont, qui n’ont pas peur que les femmes piquent leur job, qui les placent sans barguigner à des postes de responsabilités, qui les écoutent, qui respectent leur talent et leurs compétences. Des patrons à l’esprit ouvert, quoi. Donc des gagneurs. CQFD
Texte et dessin © dominiquecozette
Les hommes qui en ont, c’est suffisamment rare pour être souligné, tu as raison coco!
Quoiqu’il en soit, ces femmes là en ont aussi! Une femme qui a ainsi acquis des responsabilités sera toujours dans le colimateur des hommes sous sa responsabilité et n’aura pas droit à l’erreur! Hors de question pour elle de rester à la maison car le dernier est malade, hors de question d’avoir les hormones en folie et les organes en marmelade!
Cette femme devra en avoir encore plus que son patron…!